preskoči na sadržaj

Osnovna škola Grigora Viteza Zagreb

Login
VIRTUALNA ŠETNJA ŠKOLOM

HIMNA ŠKOLE

ŠKOLSKI LIST

Mašta i svašta 

Priloženi dokumenti:
masta i svasta 2022.pdf

RASPORED ZVONA

 

sat

    Početak - završetak

0.

7.15  -  8.00

1.

8.00  -  8.45

2.

8.55  -  9.40

3.

  9.50   -  10.35

4.

10.40  -  11.25

5.

 11.30  -  12.15

6.

12.25  -  13.10

7.

13.15  -  14.00

8.

14.05  -  14.50

JELOVNIK

 
 

KUTIĆ ZA BUDUĆE PRVAŠIĆE

 

PSIHO KUTIĆ

PEDAGOŠKI KUTIĆ

LOGOPEDSKI KUTAK

VELIKI ODMOR

Kalendar
« Kolovoz 2022 »
Po Ut Sr Če Pe Su Ne
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
Prikazani događaji

Kalendar rada šk.god. 2020./2021.

Veliki kalendar

Mali kalendar

Anketa
Kad te u školi ispituju, događa li ti se često da zbog treme ne možeš pokazati sve što znaš? [ Ako je odgovor DA, klikni na sliku ispod - uspješno učenje]



Kako da učenje ne bude mučenje

 

MUP Red button

MUP CRVENA TIPKA

Tražilica
Vlatka Kovač

UPRAVLJANJE LJUDSKIM KAPITALOM

Ljudski kapital je pojam koji obuhvaća kreativnost, inovativnost, motivacija, stavove, marljivost, odgovornost, upornost, samoinicijativnost, uspješnost u komunikaciji, sposobnost rješavanja problema, mkritičko promišljanje, samostalno učenje, a njegovo prepoznavanje i upravljanje je zahtjevno i mnogostruko korisno za svaku radnu organizaciju. Pitanje prepoznavanje ljudskih potencijala, interesa i sklonosti učitelja, vještina koje su stekli u svom informalnom i neformalnom obrazovanju značajno doprinosi kvaliteti škole. Učitelj odgaja i obrazuje cijelom svojom osobnošću, u svoj rad unosi sva svoja znanja i htijenja.

Kako školu grade ljudi, učenici, učitelji i roditelji izuzetno je važno prepoznati ljudske resurse koji će uz zadovoljstvo na radnom mjestu uvelike motivirati  učitelje u nastvanom, a posebno u izvannastavnim aktivnostima.

Tečaj Upravljanje ljudskim potencijalima smatram izuzetno korisnim za svakodnevne školske situacije koje su uvijek vezane uz same osobe koje u njima sudjeluju.  Kroz razmjenu iskustva, aktivnog sudjelovanja i diskusiju tijekom predviđenog tečaja stjecat će se kompetencije u različitim područjima Vođenja ljudskih potencijala: od zapošljavanja  novih učitelja, poticanja i usmjeravanja, podjele radnih zadataka i vođenja tima, efikasnog planiranjai evaluacije, upravljanje promjenama i zahtjevnim situacijama, organizacija sastanaka, aktivnosti grupnog osnaživanja i dr.

U sklopu projekta Tim Raketa kao ravnateljica škole posebno ću se baviti motivacijom i usmjeravanjem učitelja u određeno kurikulumsko područje kako bi kroz svoje izvannastavne aktivnosti prepoznavali i razvijali učeničke interese, a time utjecali na razvoj specifičnih sposobnosti svakog učenika, školsko ozračje i kvalitetu školskog života i rada.

preskoči na navigaciju